Gerüchteküche Arbeitsrecht: Kündigung von Minderjährigen

Am 31. März 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 13/44   Dichtung… Kündigt ein Arbeitgeber einem Minderjährigen, muss er diesem die Kündigung zustellen. Die Erlaubnis der Eltern zum Abschluss des Arbeitsvertrages schließt auch die Berechtigung zum Empfang der Kündigung ein.   …und Wahrheit Falsch! Die Kündigung des mit einem Minderjährigen abgeschlossenen Arbeitsvertrages muss immer den oder dem […]

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Kündigung während einer Krankheit

Am 24. März 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 12/44   Dichtung… Besonders hartnäckig hält sich offenbar das Gerücht, dass der Arbeitgeber während einer Krankheit / Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht kündigen dürfe.   …und Wahrheit Falsch! Gleichgültig, ob von Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit die Rede ist: Beides hat auf die Berechtigung des Arbeitgebers, eine Kündigung auszusprechen, keinerlei Auswirkung.

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Kündigung während des Urlaubs

Am 17. März 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 11/44   Dichtung… Der Arbeitgeber darf während des Urlaubes des Arbeitnehmers gar nicht kündigen oder zumindest geht die Kündigung erst dann wirksam zu, wenn der Arbeitnehmer wieder aus dem Urlaub zurück ist und das Kündigungsschreiben im Briefkasten tatsächlich findet.   …und Wahrheit Falsch! Der Urlaub des Arbeitnehmers hat […]

Vollmacht zur Kündigung, Kündigung gegenüber einem minderjährigen Azubi

Am 04. März 2013, von Michael Eckert

BAG, Urteil vom 08. Dezember 2011 –  6 AZR 354/10 Die vorliegende Entscheidung befasst sich mit zwei in der Praxis sehr wichtigen Fragen bei Ausspruch einer Kündigung. Dabei entscheiden oft nicht die Kündigungsgründe über die Wirksamkeit einer Kündigung, sondern immer häufiger Formalien wie Formen, Fristen, Vollmachtsvorlagen etc. Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Ein Minderjähriger […]

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung nur mit Abmahnungen?

Am 24. Februar 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 8/44   Dichtung… Eine verhaltensbedingte Kündigung ist erst möglich, wenn der Arbeitnehmer drei Abmahnungen erhalten hat.   …und Wahrheit Falsch! Zwar setzt eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung in der Regel voraus, dass der Arbeitnehmer zuvor Abmahnungen erhalten hat. Eine festgelegte Zahl gibt es hier jedoch nicht: Bei besonders schwerwiegenden […]

Verwertung der Ergebnisse einer geheimen Videoüberwachung kann zulässig sein

Am 18. Februar 2013, von Michael Eckert

BAG, Urteil vom 21. Juni 2012, 2 AZR 153/11 Nach „Emmely“ sowie weiteren Fällen, bei denen es um die Entwendung geringwertiger Sachen ging (Maultaschen, Brötchen, Frikadellen etc.) und dem unerwarteten Ausgang des Rechtsstreits zugunsten von „Emmely“ herrscht in den Personalabteilungen teilweise Ratlosigkeit, wann im Zusammenhang mit der Entwendung geringwertiger Sachen noch eine (fristlose außerordentliche) Kündigung […]

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Kündigung von Schwerbehinderten (III)

Am 17. Februar 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 7/44   Dichtung… Das Integrationsamt verhindert jede Kündigung Schwerbehinderter.   …und Wahrheit Falsch! Dieses darf nur prüfen, ob die Kündigung aufgrund der Schwerbehinderung erfolgt. Ist die Kündigung arbeitsrechtlich nicht offensichtlich unwirksam und steht sie mit der Schwerbehinderung in keinem Zusammenhang, wird die Zustimmung erteilt.

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Kündigung von Schwerbehinderten (II)

Am 10. Februar 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 6/44   Dichtung… Der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte greift nur ein, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung weiß und diese ihm gegenüber nachgewiesen worden ist.   …und Wahrheit Falsch! Eine Schwerbehinderung sieht man Menschen oft nicht an und kein Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Schwerbehinderteneigenschaft zu offenbaren. […]

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Kündigung von Schwerbehinderten (I)

Am 03. Februar 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 5/44   Dichtung… Schwerbehinderte sich generell unkündbar.   …und Wahrheit Falsch! Zum einen greift der Kündigungsschutz nach SGB IX. (ein Schwerbehindertengesetz gibt es schon längere Zeit nicht mehr) erst nach Ablauf von sechs Monaten ein, hindert also eine Kündigung während der Probezeit nicht. Auch danach ist eine Kündigung […]

Gerüchteküche Arbeitsrecht: Wirksamkeit der Probezeitkündigung

Am 13. Januar 2013, von Michael Eckert

EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 2/44   Dichtung… Eine Kündigung in der Probezeit ist immer wirksam.   …und Wahrheit Falsch! Richtig ist nur, dass gegenüber dem Arbeitnehmer die Kündigung in der Probezeit von maximal sechs Monaten nicht begründet werden muss, da das Kündigungsschutzgesetz nicht eingreift. Dies ist jedoch keine „Garantie“ für den Arbeitgeber, […]