Abfindung in einem Sozialplan können für rentennahe Beschäftigte gekürzt werden

Am 10. Juni 2013, von Michael Eckert

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 06. Dezember 2012; C-152/11 Bei dem Aushandeln von Sozialplänen aber auch außerhalb von Sozialplänen bei der Verhandlung von Abfindungen im Rahmen von Aufhebungsverträgen stellt sich immer wieder die Frage, wie Abfindungsbeträge zu ermitteln sind. Teilweise wird hier vertreten, alle Arbeitnehmer hätten Anspruch auf die gleiche Berechnungsmethode, meist in Anlehnung an die […]

AGG (Altersdiskriminierung) II: Stellenanzeige für einen „zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem jungen und motivierten Team“

Am 13. Mai 2013, von Michael Eckert

LAG Nürnberg, Urteil vom 16. Mai 2012, 2 Sa 574/11 Ein Autohaus suchte über eine Stellenanzeige einen Finanzbuchhalter bzw. eine Finanzbuchhalterin, wobei die „Stellenausschreibung“ neben dem Anforderungsprofil auch folgende Formulierung aufwies: „Wollen Sie gemeinsam mit uns erfolgreich sein? Unser Autohaus ist Teil einer innovativen, mehrfach im Bereich Kundenzufriedenheit ausgezeichneten Unternehmensgruppe. Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz […]

AGG (Altersdiskriminierung) I: Altersstaffelung bei Sozialplan-Abfindung kann zulässig sein

Am 06. Mai 2013, von Michael Eckert

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 06. Dezember 2012, C 152/11 Noch vor einigen Jahren war es üblich, in Sozialplänen Altersstaffeln dergestalt vorzusehen, dass ältere Arbeitnehmer, die kurz vor der Rente standen, weniger Abfindung erhalten haben, als jüngere Kollegen, die noch einen längeren Zeitraum bis zum frühest möglichen Rentenbeginn zu überbrücken hatten. In der Regel stiegen die […]