BAG, Urteil vom 20. Januar 2015, Az: 9 AZR 735/13 Das Arbeitsgericht hat mit der vorliegenden Entscheidung seine bisherige Rechtsprechung bestätigt: Der Arbeitgeber darf danach einen Arbeitnehmerantrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeitantrag) nur dann aus Kostengründen ablehnen, wenn er konkret vortragen und beweisen kann, wie sich der Teilzeitwunsch des Arbeitnehmers auf seine Kosten auswirkt. Hierzu […]
BAG, Urteil vom 10. Februar 2015 – 9 AZR 53/14 (F) Hier hat das BAG über eine in der Praxis häufig vorkommende Sachverhaltsgestaltung entschieden: Mitarbeiter arbeiten zunächst in Vollzeit. Sodann erfolgt entweder nach dem Teilzeitbefristungsgesetz oder im Rahmen einer freien Vereinbarung oder während der Elternzeit eine Reduzierung der Arbeitszeit auf ein Teilzeitarbeitsverhältnis mit der Folge, […]
BAG, Urteil vom 24. September 2014 5 AZR 1024/12 In dem streitigen Arbeitsvertrag war eine „Festanstellung mit flexibler Arbeitszeit“ vereinbart, die sich an den betrieblichen Erfordernissen ausrichten sollte. Während zweier Monate arbeitete der Arbeitnehmer länger als die regelmäßig tarifliche wöchentliche Arbeitszeit von dort 39 Stunden, danach erfolgte ein Einsatz in geringerem Umfang. Der Arbeitnehmer klagte und […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 32/44 Dichtung… Hat der Arbeitnehmer den Wunsch nach Teilzeit in einem Gespräch geäußert und verfolgt er diesen Wunsch nicht weiter, bleibt es bei den bisherigen Vereinbarungen. …und Wahrheit Falsch! Es reicht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz aus, wenn ein Wunsch nach Verringerung der Arbeitszeit mündlich geäußert […]