LAG Nordrhein-Westfalen, Urteil vom 10. September 2014, 12 Sa 505/14 Eine Bank hatte mit einem ihrer Firmenkundenberater nach entsprechender Erörterung eine Vereinbarung über Tele-Arbeit getroffen. Danach sollte der Mitarbeiter etwa 40% seiner Tätigkeit zu Hause erledigen können. Gegenstand der Vereinbarung war daneben auch, dass es keinen Rechtsanspruch auf einen alternierenden Tele-Arbeitsplatz gäbe, und dass beide […]
BAG, Urteil vom 25. September 2013, 10 AZR 282/12 Im vorliegenden Fall hat sich das Bundesarbeitsgericht mit der nach wie vor sehr aktuellen Frage befasst, wie Arbeitsverträge einerseits und Werkverträge andererseits voneinander abgegrenzt werden. Bekanntlich gibt es hier in Deutschland immer noch sehr viel Kritik an einem tatsächlichen oder vermeintlichen Missbrauch von Werkverträgen zur Umgehung […]
Liebe Besucher unserer Homepage, in unserer Rubrik „Veröffentlichungen“, dort im Bereich „Arbeitsrecht“, finden Sie einen neuen Fortsetzungsbeitrag von Herrn Rechtsanwalt Eckert zum Thema „Der Arbeitsvertrag“. Die ersten beiden Teile dieses Fortsetzungsbeitrags stehen zum Download bereit, weitere Teile folgen.
BAG, Urteil vom 16. Januar 2013, 7 AZR 662/11 Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber einen sachgrundbefristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen. Grund für die Befristung war die Abordnung eines Stammmitarbeiters. Hier stellte sich die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen die Abordnung eines Arbeitnehmers den Abschluss eines befristeten Vertrages rechtfertigen kann. Das BAG hat zunächst festgestellt, […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 32/44 Dichtung… Hat der Arbeitnehmer den Wunsch nach Teilzeit in einem Gespräch geäußert und verfolgt er diesen Wunsch nicht weiter, bleibt es bei den bisherigen Vereinbarungen. …und Wahrheit Falsch! Es reicht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz aus, wenn ein Wunsch nach Verringerung der Arbeitszeit mündlich geäußert […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 31/44 Dichtung… Befristete Arbeitsverträge können auch mündlich abgeschlossen werden, wenn sich die Dauer der Befristung aus dem Zweck ergibt (z.B. bestimmtes Projekt, Reinigungsarbeiten, zeitlich befristete Maßnahmen etc.). …und Wahrheit Falsch! Befristungen müssen immer schriftlich vereinbart werden, gleichgültig, ob es sich um eine Zeit- oder eine Zweckbefristung […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 30/44 Dichtung… Bei befristeten Verträgen muss die Befristungsdauer bzw. das Beendigungsdatum zwingend angegeben werden. …und Wahrheit Falsch! Es gibt neben Zeitbefristungen auch sogenannte Zweckbefristungen: Hier wird der Befristung ein bestimmter Zweck zugrunde gelegt, beispielsweise eine Krankheitsvertretung oder ein Projekt. Bei Zweckerfüllung (Rückkehr des erkrankten Mitarbeiters, Beendigung […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 29/44 Dichtung… Befristete Verträge können generell nur für maximal zwei Jahre abgeschlossen werden. …und Wahrheit Falsch! Die 2-Jahres-Frist gilt für befristete Verträge ohne Befristungsgrund. Bei Existenzgründern beträgt die Höchstdauer in den ersten vier Jahren nach der Gründung schon vier Jahre. Befristete Verträge, für die ein Befristungsgrund […]
