BAG, Urteil vom 19. November 2015, Az: 6 AZR 844/14 Berufsausbildungsverhältnisse sind in ihrem Verlauf nur noch außerordentlich kündbar, um das gewünschte Ergebnis der Ausbildung nicht zu gefährden. Umso wichtiger ist die in § 20 Satz 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) vorgesehene Probezeit zu Beginn einer Berufsausbildung. Noch mehr als bei einem Arbeitsverhältnis, das in der Regel […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 4/44 Dichtung… Die Dauer einer Probezeit können die Parteien vereinbaren. Reicht die zunächst vereinbarte Probezeit nicht aus, kann sie durch den Arbeitgeber einseitig (oder durch Vertrag mit dem Arbeitnehmer) verlängert werden. …und Wahrheit Falsch! Die Probezeit ist gesetzlich beschränkt (§ 622 BGB) auf die Dauer von […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 2/44 Dichtung… Eine Kündigung in der Probezeit ist immer wirksam. …und Wahrheit Falsch! Richtig ist nur, dass gegenüber dem Arbeitnehmer die Kündigung in der Probezeit von maximal sechs Monaten nicht begründet werden muss, da das Kündigungsschutzgesetz nicht eingreift. Dies ist jedoch keine „Garantie“ für den Arbeitgeber, […]