BAG, Urteil vom 19. Juli 2012; 2 AZR 782/11 Hat der Arbeitgeber eine formal und inhaltlich zutreffende Abmahnung erteilt, wird diese in die Personalakte aufgenommen. Häufig stellt sich dann die Frage, wie lange die Abmahnung in der Personalakte verbleiben und für eventuelle spätere (Kündigungs-)Entscheidungen des Arbeitgebers Wirkung entfalten darf. Nicht selten erheben Arbeitnehmer Klage auf […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 15/44 Dichtung… Erhält der Arbeitnehmer eine Abmahnung und will er sich dagegen wehren, muss er innerhalb von drei Wochen Klage erheben. …und Wahrheit Falsch! Hier gibt es weder eine Pflicht zur Klage, noch eine entsprechende Frist. Der Arbeitnehmer sollte zumindest eine Gegendarstellung zur Abmahnung zur Personalakte […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 14/44 Dichtung… Eine Abmahnung muss innerhalb von zwei Wochen zugestellt werden, sonst ist diese verspätet und hat keine Wirkung. …und Wahrheit Falsch! Für die Zustellung einer schriftlichen Abmahnung gibt es keinerlei gesetzliche Fristen. Liegt allerdings ein erheblicher Zeitraum zwischen Kenntnisnahme vom Verstoß des Arbeitnehmers und der […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 10/44 Dichtung… Ermahnung, Rüge, Mahnung, Abmahnung: Es ist ganz egal, wie der Arbeitgeber reagiert, Hauptsache er reagiert bei einem Fehlverhalten. …und Wahrheit Falsch! Eine verhaltensbedingte Kündigung kann nur eine formal und inhaltlich zutreffende Abmahnung vorbereiten, in der der Sachverhalt, das Fehlverhalten, das rechtmäßige Alternativverhalten sowie (wichtig!) […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 9/44 Dichtung… Ein Arbeitgeber kann nie genug Abmahnungen aussprechen. …und Wahrheit Falsch! In einem Fall, in dem der Arbeitgeber ca. 9 Abmahnungen und erst dann eine Kündigung ausgesprochen hatte, berief sich der Arbeitnehmer auf „Gewohnheitsrecht“: Der Arbeitgeber habe gezeigt, dass er nie kündige, sondern immer nur […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 8/44 Dichtung… Eine verhaltensbedingte Kündigung ist erst möglich, wenn der Arbeitnehmer drei Abmahnungen erhalten hat. …und Wahrheit Falsch! Zwar setzt eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung in der Regel voraus, dass der Arbeitnehmer zuvor Abmahnungen erhalten hat. Eine festgelegte Zahl gibt es hier jedoch nicht: Bei besonders schwerwiegenden […]
BAG, Urteil vom 09. Juni 2011, 2 AZR 381/10 Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner sogenannten „Emmely-Entscheidung“ die Arbeitswelt teilweise verunsichert. Von interessierten Kreisen war die Entscheidung zu einer Supermarktkassiererin, die Pfandbons unterschlagen und selbst eingelöst hatte, dahingehend ausgelegt worden, eine fristlose Kündigung sei immer nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber zuvor eine Abmahnung ausgesprochen hätte. […]