EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 13/44 Dichtung… Kündigt ein Arbeitgeber einem Minderjährigen, muss er diesem die Kündigung zustellen. Die Erlaubnis der Eltern zum Abschluss des Arbeitsvertrages schließt auch die Berechtigung zum Empfang der Kündigung ein. …und Wahrheit Falsch! Die Kündigung des mit einem Minderjährigen abgeschlossenen Arbeitsvertrages muss immer den oder dem […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 12/44 Dichtung… Besonders hartnäckig hält sich offenbar das Gerücht, dass der Arbeitgeber während einer Krankheit / Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht kündigen dürfe. …und Wahrheit Falsch! Gleichgültig, ob von Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit die Rede ist: Beides hat auf die Berechtigung des Arbeitgebers, eine Kündigung auszusprechen, keinerlei Auswirkung.
BAG, Urteil vom 26.09.2012, 10 AZR 370/10 Liegt ein Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot vor, hat das geschädigte Unternehmen in der Regel Anspruch auf die Zahlung von Schadensersatz. Für die Höhe des beanspruchten Schadensersatzes ist allerdings der Anspruchsteller, d.h. das geschädigte Unternehmen, darlegungs- und beweisbelastet. Regelmäßig lässt sich ein Schaden, der aufgrund eines Wettbewerbsverstoßes entstanden ist, […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 11/44 Dichtung… Der Arbeitgeber darf während des Urlaubes des Arbeitnehmers gar nicht kündigen oder zumindest geht die Kündigung erst dann wirksam zu, wenn der Arbeitnehmer wieder aus dem Urlaub zurück ist und das Kündigungsschreiben im Briefkasten tatsächlich findet. …und Wahrheit Falsch! Der Urlaub des Arbeitnehmers hat […]
BAG, Urteil vom 17.10.2012, 10 AZR 809/11 Im vorliegenden Fall war das Arbeitsverhältnis eines Produktmanagers und technischen Leiters durch den Arbeitgeber ordentlich gekündigt worden. Der Arbeitnehmer hatte gegen die Kündigung Klage erhoben und das Verfahren endete mit einem Vergleich. Darin vereinbarten die Parteien eine Freistellung des Klägers von der Arbeitspflicht bis zum Ende des Vertragsverhältnisses. […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 10/44 Dichtung… Ermahnung, Rüge, Mahnung, Abmahnung: Es ist ganz egal, wie der Arbeitgeber reagiert, Hauptsache er reagiert bei einem Fehlverhalten. …und Wahrheit Falsch! Eine verhaltensbedingte Kündigung kann nur eine formal und inhaltlich zutreffende Abmahnung vorbereiten, in der der Sachverhalt, das Fehlverhalten, das rechtmäßige Alternativverhalten sowie (wichtig!) […]
BAG, Urteil vom 08. Dezember 2011 – 6 AZR 354/10 Die vorliegende Entscheidung befasst sich mit zwei in der Praxis sehr wichtigen Fragen bei Ausspruch einer Kündigung. Dabei entscheiden oft nicht die Kündigungsgründe über die Wirksamkeit einer Kündigung, sondern immer häufiger Formalien wie Formen, Fristen, Vollmachtsvorlagen etc. Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Ein Minderjähriger […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 9/44 Dichtung… Ein Arbeitgeber kann nie genug Abmahnungen aussprechen. …und Wahrheit Falsch! In einem Fall, in dem der Arbeitgeber ca. 9 Abmahnungen und erst dann eine Kündigung ausgesprochen hatte, berief sich der Arbeitnehmer auf „Gewohnheitsrecht“: Der Arbeitgeber habe gezeigt, dass er nie kündige, sondern immer nur […]
