EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 34/44 Dichtung… Bei betriebsbedingten Kündigungen oder zumindest Massenkündigungen muss der Arbeitgeber im Rahmen eines Sozialplans immer Abfindungen zahlen. …und Wahrheit Falsch! Einen Sozialplan kann nur ein Betriebsrat mit dem Arbeitgeber aushandeln, und dies auch nur dann, wenn eine sogenannte Betriebsänderung vorliegt. Weder kann der Betriebsrat bei […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 33/44 Dichtung… Langfristig Beschäftigte haben bei einer Arbeitgeberkündigung / betriebsbedingten Kündigung immer einen Abfindungsanspruch. …und Wahrheit Falsch! Das Gesetz sieht bei Arbeitgeberkündigungen, gleich aus welchem Grund, in der Regel keinen Abfindungsanspruch vor. Gesetzlich gibt es nur zwei Ausnahmen: Bei leitenden Angestellten mit Kündigungs-/Einstellungsbefugnis kann der Arbeitgeber […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 32/44 Dichtung… Hat der Arbeitnehmer den Wunsch nach Teilzeit in einem Gespräch geäußert und verfolgt er diesen Wunsch nicht weiter, bleibt es bei den bisherigen Vereinbarungen. …und Wahrheit Falsch! Es reicht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz aus, wenn ein Wunsch nach Verringerung der Arbeitszeit mündlich geäußert […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 31/44 Dichtung… Befristete Arbeitsverträge können auch mündlich abgeschlossen werden, wenn sich die Dauer der Befristung aus dem Zweck ergibt (z.B. bestimmtes Projekt, Reinigungsarbeiten, zeitlich befristete Maßnahmen etc.). …und Wahrheit Falsch! Befristungen müssen immer schriftlich vereinbart werden, gleichgültig, ob es sich um eine Zeit- oder eine Zweckbefristung […]
