Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 27.05.2013; 28 Ta 18230/11 Bislang war der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, ein Zeugnis zumindest mit der Note befriedigend“ zu erteilen. Will der Arbeitgeber ein schlechteres Zeugnis erstellen, ist er im Fall eines Zeugnisrechtsstreits darlegungs- und beweisbelastet dahingehend, dass die Leistungen und die Führung des Arbeitnehmers jedenfalls nicht durchschnittlichen, nämlich „befriedigenden“ […]