LAG Thüringen, Urteil vom 19. April 2023, 4 Sa 269/22 Der klagende einem Schwerbehinderten gleichgestellte Arbeitnehmer war fristlos und hilfsweise ordentlich gekündigt worden, weil er im Internet massive Kritik gegenüber seinem Arbeitgeber veröffentlich hatte. Unter anderem gab es dort den Vorwurf des „Bossing“ und „Mobbing“. Behauptet wurden permanente Rechtsbrüche, Datenschutzverletzungen durch leitende Mitarbeiter, unrechtmäßige Durchsuchungen […]