EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 36/44 Dichtung… Jede Altersdiskriminierung ist strikt verboten. …und Wahrheit Jaein! Grundsätzlich verbietet das europäische Antidiskriminierungsrecht und hier insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz jede Form von Altersdiskriminierung. Damit dürfen weder ältere noch jüngere Arbeitnehmer besser oder schlechter behandelt werden als andere Altersgruppen. Allerdings kann es Fälle geben, in […]
BAG, Urteil vom 28.06.2012; 6 AZR 682/10 Bei Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber zunächst den Wegfall eines Arbeitsplatzes darlegen und beweisen. Welcher Mitarbeiter dann von einer Kündigung betroffen ist, entscheidet sich anhand der Sozialauswahl. Dort werden die Kriterien Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung geprüft und vom Arbeitgeber gewichtet. Will der Arbeitgeber insoweit auf […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 35/44 Dichtung… Arbeitgeber dürfen in Stellenanzeigen keine Berufserfahrung mehr fordern. …und Wahrheit Falsch! Es gibt sicherlich Stellen, die für Berufsanfänger geeignet sind und andere, die Berufserfahrung voraussetzen. Die Aufnahme einer entsprechenden Anforderung auch in einer Stellenanzeige stellt keine Diskriminierung dar.
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 34/44 Dichtung… Bei betriebsbedingten Kündigungen oder zumindest Massenkündigungen muss der Arbeitgeber im Rahmen eines Sozialplans immer Abfindungen zahlen. …und Wahrheit Falsch! Einen Sozialplan kann nur ein Betriebsrat mit dem Arbeitgeber aushandeln, und dies auch nur dann, wenn eine sogenannte Betriebsänderung vorliegt. Weder kann der Betriebsrat bei […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 33/44 Dichtung… Langfristig Beschäftigte haben bei einer Arbeitgeberkündigung / betriebsbedingten Kündigung immer einen Abfindungsanspruch. …und Wahrheit Falsch! Das Gesetz sieht bei Arbeitgeberkündigungen, gleich aus welchem Grund, in der Regel keinen Abfindungsanspruch vor. Gesetzlich gibt es nur zwei Ausnahmen: Bei leitenden Angestellten mit Kündigungs-/Einstellungsbefugnis kann der Arbeitgeber […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 32/44 Dichtung… Hat der Arbeitnehmer den Wunsch nach Teilzeit in einem Gespräch geäußert und verfolgt er diesen Wunsch nicht weiter, bleibt es bei den bisherigen Vereinbarungen. …und Wahrheit Falsch! Es reicht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz aus, wenn ein Wunsch nach Verringerung der Arbeitszeit mündlich geäußert […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 31/44 Dichtung… Befristete Arbeitsverträge können auch mündlich abgeschlossen werden, wenn sich die Dauer der Befristung aus dem Zweck ergibt (z.B. bestimmtes Projekt, Reinigungsarbeiten, zeitlich befristete Maßnahmen etc.). …und Wahrheit Falsch! Befristungen müssen immer schriftlich vereinbart werden, gleichgültig, ob es sich um eine Zeit- oder eine Zweckbefristung […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 30/44 Dichtung… Bei befristeten Verträgen muss die Befristungsdauer bzw. das Beendigungsdatum zwingend angegeben werden. …und Wahrheit Falsch! Es gibt neben Zeitbefristungen auch sogenannte Zweckbefristungen: Hier wird der Befristung ein bestimmter Zweck zugrunde gelegt, beispielsweise eine Krankheitsvertretung oder ein Projekt. Bei Zweckerfüllung (Rückkehr des erkrankten Mitarbeiters, Beendigung […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 29/44 Dichtung… Befristete Verträge können generell nur für maximal zwei Jahre abgeschlossen werden. …und Wahrheit Falsch! Die 2-Jahres-Frist gilt für befristete Verträge ohne Befristungsgrund. Bei Existenzgründern beträgt die Höchstdauer in den ersten vier Jahren nach der Gründung schon vier Jahre. Befristete Verträge, für die ein Befristungsgrund […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 28/44 Dichtung… Ist im Arbeitsvertrag geregelt, dass mit der vertraglichen Vergütung auch Überstunden generell abgegolten sind, müssen Überstunden ohne zusätzliche Vergütung erbracht werden. …und Wahrheit Falsch! In der Regel ist eine Klausel, die vorsieht, dass generell Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, nach dem Recht der […]
