Liebe Besucher unserer Homepage, in unserer Rubrik „Veröffentlichungen“, dort im Bereich „Arbeitsrecht“, finden Sie einen neuen Fortsetzungsbeitrag von Herrn Rechtsanwalt Eckert zum Thema „Der Arbeitsvertrag“. Die ersten beiden Teile dieses Fortsetzungsbeitrags stehen zum Download bereit, weitere Teile folgen.
BAG, Urteil vom 16. Januar 2013, 7 AZR 662/11 Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber einen sachgrundbefristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen. Grund für die Befristung war die Abordnung eines Stammmitarbeiters. Hier stellte sich die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen die Abordnung eines Arbeitnehmers den Abschluss eines befristeten Vertrages rechtfertigen kann. Das BAG hat zunächst festgestellt, […]
BAG, Urteil vom 17. Oktober 2013, 8 AZR 974/12 Kommt es zu einem Betriebsübergang, geht das Arbeitsverhältnis der betroffenen Mitarbeiter automatisch auf den Betriebserwerber, den neuen Arbeitgeber, über. Dies verhindert, dass Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang ihren Arbeitsplatz verlieren. Allerdings haben betroffene Mitarbeiter die Möglichkeit, diesem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den neuen Arbeitgeber zu widersprechen. Ein solcher Widerspruch […]
BAG, Urteil vom 07. Oktober 2013, 8 AZR 742/12 Im vorliegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ihren Arbeitgeber auf Zahlung einer Diskriminierungsentschädigung verklagt. Hintergrund war eine vom Arbeitgeber innerhalb der Probezeit ausgesprochene Kündigung, wobei er die Schwangerschaft der Mitarbeiterin damals nicht kannte. Innerhalb Wochenfrist legte diese dann aber eine ärztliche Bescheinigung vor und […]
In unserer Rubrik „Veröffentlichungen“, dort in der Rubrik „Arbeitsrecht“ – oder direkt über diesen Link – finden Sie einen neuen Beitrag von Herrn Rechtsanwalt Mörcke, der sich mit der Frage auseinandersetzt, ob ein Saunabetrieb mit angeschlossener Gastronomie den Mindestlohn nach dem Tarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe in NRW beachten muss.
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 44/44 Dichtung… Nach sechswöchiger Krankheit muss der Arbeitnehmer keine AU-Bescheinigung des Arztes mehr beim Arbeitgeber vorlegen und ggf. Verlängerungen der Arbeitsunfähigkeitszeiten mitteilen. …und Wahrheit Falsch! Auch nach Ablauf der sechswöchigen Entgeltfortzahlung muss der Arbeitnehmer eine Verlängerung der Arbeitsunfähigkeitszeit sofort beim Arbeitgeber melden und eine ärztliche Bescheinigung […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 43/44 Dichtung… Der Arbeitgeber darf immer (oder nie?) nach einer Schwerbehinderung fragen, bevor er einen Arbeitsvertrag abschließt. …und Wahrheit Beides falsch! Grundsätzlich darf zwar der Arbeitgeber nicht nach einer Schwerbehinderung fragen, da dies eine verbotene Diskriminierung darstellen würde. Eine Ausnahme gilt jedoch dann, wenn der Arbeitgeber […]
EDK-Serie zur „Gerüchteküche im Arbeitsrecht“ – Teil 42/44 Dichtung… Der Arbeitgeber darf vor einer Einstellung nach einer bestehenden (oder beabsichtigten) Schwangerschaft fragen. …und Wahrheit Falsch! Die Frage nach einer Schwangerschaft stellt immer eine verbotene Geschlechterdiskriminierung dar und ist somit immer unzulässig. Die Frage nach einer Schwangerschaft ist nur im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses und […]
Nach einer aktuellen Umfrage der Zeitschrift FOCUS-SPEZIAL vom 15. Oktober 2013 gehört der Seniorpartner unserer Sozietät, Herr Rechtsanwalt Eckert, zu den 68 „TOP-Anwälten“ für Arbeitsrecht in Deutschland und ist der einzige „TOP-Rechtsanwalt“ für Arbeitsrecht in Heidelberg. Wir freuen uns über diese Auszeichnung, die wir – wie schon bislang – auch weiterhin durch konsequente Fortbildung und […]
BAG, Urteil vom 25. April 2013, 8 AZR 287/08 Eine Software-Entwicklerin hatte sich auf eine Stelle beworben, wurde jedoch nicht eingestellt. Das Unternehmen teilte ihr auch auf Anfrage nicht mit, ob und ggf. welche anderen Bewerber eingestellt worden seien, welche Kriterien für diese Entscheidung maßgeblich waren etc. Die Bewerberin behauptet nun, sie habe alle Voraussetzungen […]
